Por Luiz Manoel Guimarães e Renata Ananias

Execução foi o tema mais votado na pesquisa feita pela Diretoria de Pessoal do TRT da 15ª Região para identificar as áreas em que há maior necessidade de aperfeiçoamento dos servidores de 1ª instância do Tribunal. Chamada de Levantamento de Necessidades de Capacitação dos Servidores de 1ª instância da 15ª Região, a pesquisa foi feita entre os dias 6 e 15 de abril entre diretores de secretaria de vara do trabalho ou de serviço de distribuição dos feitos, bem como coordenadores de postos avançados. No total, 139 pessoas responderam o levantamento, sendo 133 por meio do questionário lançado na extranet do Regional, a rede de acesso exclusivo de magistrados e servidores da 15ª.

O tema vencedor recebeu 102 votos. Administrador de Redes, com 88 votos, Inteligência Emocional, com 78, Relacionamento Interpessoal no Ambiente de Trabalho, 66, e Atendimento ao Público, 65, completam a lista de cinco propostas de curso mais votadas.

O questionário relacionava 12 temas, dos quais cada diretor deveria apontar os cinco que melhor atenderiam as necessidades de capacitação de sua equipe. Em sexto lugar, ficou a opção Cumprimento da Sentença, com 62 votos, seguindo-se Análise dos Procedimentos da Fase Probatória (47), Recebimento da Ação e Inclusão em Pauta (43), Recursos (40), Minuta de Sentenças e Decisões Interlocutórias (32), Noções de Recebimento e Cadastramento de Petições (28) e Técnicas de Conciliação (14).

Na pesquisa também havia um campo em que os diretores e coordenadores podiam sugerir um 13º tema. Entre os assuntos sugeridos, estão noções de informática, e-Gestão (Sistema de Gerenciamento de Informações Administrativas e Judiciárias da Justiça do Trabalho), cálculos trabalhistas, Língua Portuguesa – com ênfase em ortografia, regência e concordância –, direitos e deveres do servidor e competência da Justiça do Trabalho.

Em 2011, o TRT instituiu o Programa Permanente de Capacitação dos Servidores do Tribunal, iniciativa da Presidência da Corte. O Programa, uma das prioridades da atual Administração do Regional, vai ao encontro do Plano Estratégico Plurianual (2010-2014) do TRT e prevê uma série de cursos e palestras para aprimorar o conhecimento das equipes de trabalho em temas jurídicos e em gestão estratégica e administrativa, além de contemplar ações de responsabilidade social e atividades voltadas para a qualidade de vida dos servidores. Já estão previstas cerca de 350 horas-aula, com a participação efetiva de mais de mil servidores, em cursos presenciais ou a distância.