Fotos e texto: João Augusto Germer Britto

O presidente do TRT da 15ª Região e do Colégio de Presidentes e Corregedores dos Tribunais Regionais do Trabalho (Coleprecor), desembargador Lorival Ferreira dos Santos, participou nesta quarta-feira, 9/11, da terceira edição do São Paulo Diverso: Fórum de Desenvolvimento Econômico Inclusivo. Além de ter sido um dos palestrantes do evento, o magistrado recebeu o Prêmio "São Paulo Diverso" na Categoria Especial, por ser personalidade pública que luta pela plena inclusão social da raça negra.

O secretário-adjunto da SMPIR, Eliseu Lopes, o desembargador Lorival e a juíza Mylene Ramos (TRT2): engajamento conjunto que louva empresas que já adotam cotas ou metas e lamento pelo baixo percentual de negros na magistratura brasileira

Pela Justiça Trabalhista, além do desembargador Lorival, participou a juíza Mylene Ramos, titular da 20ª Vara do Trabalho do Fórum da Zona Sul de São Paulo (TRT-2). Ambos compuseram painéis, palestrando e falando de suas experiências a respeito do assunto.

Empresários e ativistas formadores de opinião, de reconhecida notoriedade, também abrilhantaram o São Paulo Diverso. Na parte da manhã, destaques para os presidentes da Bayer do Brasil, Theo van der Loo, da Pandora, Rachel Maia, do Magazine Luíza, Luíza Helena Trajano, e do Instituto Ethos, Jorge Abrahão, além da assessora principal da Divisão de Gênero e Diversidade do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), Judith Morrison, e da deputada estadual Lecy Brandão. A parlamentar antecipou que vai apresentar, na Assembleia Legislativa, projeto de lei propondo a criação de uma política estadual de fomento ao empreendedorismo voltado à inclusão de afrodescendentes.

O desembargador Lorival debateu o tema "Igualdade racial além dos princípios éticos: o valor da inclusão para as empresas e o poder público". Ele recordou o início de sua vida profissional, ainda na adolescência, numa bicicletaria, "vindo de uma família numerosa e com todo amor de pai e mãe". Lembrou que obteve uma progressão que passou por ser mecânico, auxiliar de escritório, chefe de pessoal e dirigente sindical, até chegar à Magistratura e, posteriormente, ao cargo de desembargador. "Consegui conquistar tudo isso a duras penas."

O magistrado propagou o trabalho dos Comitês da Justiça do Trabalho da 15ª, incluindo o Comitê Regional de Erradicação do Trabalho Escravo, Tráfico de Pessoas e Discriminação, e noticiou sua satisfação por, em 4 de outubro deste ano, "ter dado posse a três juízes negros, o que, sobretudo ao ajudá-los a vestir simbolicamente a toga, me causou uma emoção só igualada à de quando meu filho também foi nomeado juiz, no Paraná". No ano passado, o Pleno do TRT-15 aprovou proposta, de autoria de Lorival, de reservar para negros 20% das vagas nos concursos públicos para provimento de cargos do quadro de servidores do TRT-15, bem como da Magistratura Trabalhista da 15ª, normatizando no Regional a lei federal de cotas.

O presidente da 15ª defendeu "a educação e a sensibilização de empresários e autoridades" para o tema, mencionando um "café da manhã" que comandou no Tribunal, no último mês de maio, para discutir, com o empresariado, sindicatos, entidades e Ministério Público, medidas que possam fomentar a empregabilidade de pessoas negras.

Nos debates, Lorival esteve acompanhado por Jorge Abrahão, Judith Morrison, Theo van der Loo e Rachel Maia, que fizeram ponderações, apontaram exemplos e esclareceram ações que, resumidamente, relacionam-se à capacidade de "inspirar para gerar mobilização", à reação e ao estado de alerta para não se perder conquistas, à valorização da sociedade civil e dos movimentos sociais como novos agentes da política, ao trabalho conjunto criador de oportunidades, ao inter-relacionamento constante de pessoas e entidades interessadas na causa negra e à importância da qualificação para entrada e seguimento no mercado.

Outros temas foram abordados no São Paulo Diverso: "Legislação brasileira e código de conduta a serviço da diversidade nas grandes empresas", "Descobrindo novos talentos – como adotar mecanismos mais inclusivos nos processos de recrutamento", "Práticas igualitárias para a promoção da igualdade racial no mercado de trabalho" e "Trajetórias de sucesso – profissionais negros compartilham suas experiências no mercado de trabalho".

O evento é uma iniciativa do BID e da Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial de São Paulo (SMPIR). Segundo o titular da pasta, Maurício Pestana, "a adesão às ações afirmativas, na prática, significa promover um ambiente econômico muito mais saudável e mais participativo com o envolvimento de todos os setores da sociedade, principalmente aqueles que são mais discriminados".