O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região sediará, nos dias 22 e 23 de julho, a III Semana Nacional de Sustentabilidade no Judiciário – Região Sudeste, a iniciativa, organizada pelo Comitê de Patrimônio, Logística e Sustentabilidade da 15ª, envolve todos os ramos do Poder Judiciário e integra as ações nacionais voltadas ao fortalecimento da sustentabilidade institucional.

O Co.Labora 15 – Laboratório de Inovação do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região – realiza, na segunda-feira, dia 20/7, das 17h às 18h30, uma edição especial do programa "Dicas Inovadoras". Excepcionalmente, o encontro terá 90 minutos de duração para abordar um dos temas mais atuais relacionados ao uso seguro da Inteligência Artificial Generativa no Poder Judiciário: Prompt Injection. Inteiramente em formato telepresencial, a iniciativa é voltada ao compartilhamento de soluções práticas e replicáveis desenvolvidas por magistrados e servidores no cotidiano das unidades. 

A 4ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região decidiu prorrogar em 22 dias o período de estabilidade provisória de uma trabalhadora em razão da internação de seu bebê em Unidade de Terapia Intensiva (UTI) logo após o nascimento. A decisão considerou a aplicação da perspectiva de gênero e o princípio da proteção integral à criança. O colegiado determinou que o período de internação do recém-nascido integre a estabilidade gestacional, com reflexos em salários, FGTS, férias acrescidas de um terço e 13º salário.

A  3ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região condenou um grupo varejista a pagar R$ 5 mil a título de indenização por danos morais a um vendedor que foi molestado reiteradamente por seu superior com toques indesejados em suas partes íntimas.

No dia 14 de julho de 1986, enquanto Campinas comemorava mais um aniversário de fundação, a cidade também passava a ocupar um lugar singular na história do Judiciário brasileiro. Naquela data, o então presidente da República, José Sarney, sancionou a Lei nº 7.520, que criou o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região,  o único sediado no interior do país. Quatro décadas depois, a decisão permanece como um dos marcos mais importantes da organização da Justiça do Trabalho brasileira.

A 8ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região manteve sentença que condenou uma empresa ferroviária ao pagamento de horas extras decorrentes da supressão do intervalo intrajornada. A decisão entendeu que a concessão do período de descanso apenas ao final da jornada desvirtua a finalidade do instituto e equivale à não concessão do intervalo, em afronta ao artigo 71 da CLT.

A cidade de Sertãozinho passou a contar com um Fórum de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil e de Estímulo à Aprendizagem, instituído pela Lei Municipal nº 7591/2026, de 26/6/2026. A iniciativa, que visa fortalecer a articulação entre o poder público, a sociedade civil e instituições parceiras para a proteção de crianças e adolescentes, contou, durante seu desenvolvimento, com o incentivo do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região.  

O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região realiza, entre os dias 13 e 17 de julho, a 1ª Semana de Baixa Processual, instituída pelo Provimento GP-CR nº 008/2026. A iniciativa integra a estratégia institucional voltada ao aprimoramento da prestação jurisdicional, com foco na redução do acervo processual, no aumento da produtividade e na melhoria dos indicadores de desempenho nas varas do trabalho e no 2º grau.

Com o objetivo de tornar as decisões judiciais mais compreensíveis para os cidadãos, o Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região desenvolveu o projeto Decisão Cidadã. A iniciativa, que está em fase piloto, utiliza inteligência artificial para elaborar um resumo em Linguagem Simples ao final de sentenças e acórdãos, preservando integralmente o conteúdo técnico e os efeitos jurídicos das decisões. A proposta está alinhada à Recomendação CNJ nº 144/2023, ao Pacto Nacional do Judiciário pela Linguagem Simples e à Lei nº 15.263/2025, que instituiu a Política Nacional de Linguagem Simples.

A 6ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região manteve a sentença que reconheceu a ocorrência de alteração contratual lesiva após a mudança do regime de trabalho de uma empregada, de horista para mensalista, sem a correspondente contraprestação financeira. A decisão confirmou a condenação do empregador ao pagamento de diferenças salariais e reflexos.