Comunicação Social

Vara do Trabalho de Itanhaém destina mais de R$ 200 mil para unidades da Apae e Lar Espírita da Criança José de Anchieta

Entrega oficial aconteceu na Casa do Advogado em Peruíbe;
Recursos são oriundos de Ação Civil Pública
 
A Vara do Trabalho de Itanhaém promoveu na última quinta-feira, 17/10, na Casa do Advogado de Peruíbe, a entrega oficial de recursos no valor de R$ 219.369,25 para três instituições sociais:  APAE de Itanhaém (R$ 100 mil), APAE de Peruíbe (R$ 100 mil) e Lar Espírita da Criança José de Anchieta (R

Palestras e vivências nos laboratórios da Unicamp marcam o encerramento da primeira turma do curso Interface entre Direito do Trabalho, Segurança e Saúde do Trabalhador

Na sexta-feira, 18/10, formou-se a primeira turma de magistrados e servidores do TRT-15 e peritos judiciais que participaram do curso "Interface entre Direito do Trabalho, a Segurança e Saúde do Trabalhador", uma parceria entre a Escola Judicial da 15ª Região (Ejud) e a Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), por intermédio das faculdades de Engenharia Mecânica (FEM) e de Engenharia Agrícola (FEAGRI).

Ministro Walmir da Costa palestra sobre a jurisprudência do TST e a Reforma Trabalhista na Escola Judicial do TRT-15

"A jurisprudência do TST e a Reforma Trabalhista" foi tema da palestra apresentada pelo ministro do Tribunal Superior do Trabalho Walmir de Oliveira da Costa, nesta sexta-feira, 18/10. O evento reuniu cerca de 60 pessoas no auditório 1 da Escola Judicial do TRT-15, entre magistrados e servidores.

Sustentabilidade, qualidade de vida e cidadania são os eixos da Semana do Servidor, destaca a presidente do TRT-15, Gisela Moraes, durante a cerimônia de abertura

 
A presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, desembargadora Gisela Rodrigues Magalhães de Araujo e Moraes, abriu formalmente nesta segunda-feira, 21/10, a 3ª Semana do Servidor, que acontece até a próxima sexta-feira, dia 25. A cerimônia ocorreu no 2º andar da Sede Administrativa do Regional, que também vai concentrar os estandes com os serviços oferecidos.

Segunda Câmara condena empresa em R$ 4 mil por manter empregada em cárcere privado

A 2ª Câmara do TRT-15 condenou a empresa Via Varejo S.A. a pagar indenização de R$ 4 mil por danos morais a uma empregada que ficou presa com outros colegas no interior da loja onde trabalhava, por ordem do gerente, que se valeu até mesmo de seguranças armados para impedir a saída dos empregados, configurando assim "cárcere privado".

Nupemec promove encontro de juízes dos Cejuscs para analisar tendências e práticas de conciliação

Responsável por planejar e fomentar o uso da mediação e da conciliação, o Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução de Disputas (Nupemec) do TRT da 15ª Região promoveu nesta sexta-feira, dia 18/10, no edifício-sede do Tribunal, o Encontro das Coordenadorias dos Centros Judiciários de Métodos Consensuais de Solução de Disputas da Justiça do Trabalho (Cejuscs-JT) para discutir práticas, tendências e desafios do trabalho das unidades de primeiro e segundo graus.  Sob coordenação da desembargadora Ana Paula Pellegrina Lockmann, o encontro mobilizou

Grupo de servidores conclui programa de preparação para a aposentadoria oferecido pelo Tribunal

De 1º de janeiro a 30 de setembro, 121 servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região se aposentaram. Um grupo de cerca de outros 30 candidatos a aumentar essa lista participou, nesta sexta-feira (18/10), na sede judicial da Corte, do último encontro do Programa de Preparação para a Aposentadoria – Edição 2019. Organizada pela Secretaria de Saúde da Corte, a ação tem como objetivo auxiliar os servidores no período de transição da vida funcional para a aposentadoria, tratando de temas como planejamento financeiro, envelhecimento e qualidade de vida.

Terceira Câmara nega adicional de insalubridade e danos morais a empregado por falta de provas

A 3ª Câmara do TRT-15 negou provimento ao recurso do trabalhador da Provider Indústria e Comércio S.A. que insistiu na condenação da empresa ao pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade, além de danos morais, sob a alegação de que o seu ambiente de trabalho seria insalubre e perigoso pelo fato de a empresa armazenar produtos inflamáveis e explosivos. Já os danos morais seriam devidos, segundo o empregado, pelos inúmeros constrangimentos sofridos por ser homossexual.

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