Uma solenidade realizada nesta terça-feira (27/5) na sede da Prefeitura de Itapetininga, município da região sudoeste do Estado de São Paulo, marcou a doação ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 15ª Região de um terreno de 2.020 metros quadrados para a construção da sede própria do Judiciário Trabalhista no município. A obra será custeada pelo Tribunal, em parceria com a Prefeitura.

“As negociações coletivas, para que sejam aptas à transação de direitos dos trabalhadores, hão de demonstrar uma ‘comutatividade mínima’ dentre suas normas, de modo que a redução de um direito trabalhista implique, forçosamente, uma contrapartida que lhe seja proporcional”. Com essa argumentação, invocando o princípio da razoabilidade e proporcionalidade, a 2ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região deu provimento ao recurso de um trabalhador, em processo movido contra uma empresa de agronegócios. A votação foi unânime.

Os advogados que atuam na Justiça do Trabalho da 15ª Região continuarão a dispor dos serviços prestados pelo sistema de protocolo integrado. Dessa forma, o serviço continuará sendo prestado aos operadores do direito e às partes por tempo indeterminado.

A decisão, que torna sem efeito as restrições previstas pelo Provimento GP/CR nº 05/2006, foi tomada no último dia 15 de maio, em sessão administrava do Tribunal Pleno, na sede do TRT, em Campinas. Oportunamente será publicado novo Provimento regulamentando a matéria.

“Está amplamente estabelecido na Constituição Federal a obrigação de o Poder Público assegurar o fornecimento e o acesso a meios mínimos de garantia à educação infantil fundamental e profissionalizante, à saúde e à assistência ao portador de deficiência, seja ao lado da iniciativa privada ou em associação com esta, nos termos da lei.” Sob esse fundamento, a 9ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 15ª Região confirmou sentença da 2ª Vara do Trabalho de Paulínia, município da região de Campinas, mantendo a condenação subsidiária da Prefeitura da cidade,

Durante a semana em que aconteceu o “Novo Movimento pela Conciliação em Homenagem ao Dia do Trabalho” (12 a 16 de maio), promovido pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 15ª Região, que tem sede em Campinas, foram fechados acordos no valor total de R$ 105.791.490,58. Esse foi o maior montante já obtido entre todos os eventos voltados ao entendimento em processos judiciais já realizados no País. 15ª Região possui 599 varas trabalhistas (VTs) e abrange 95% do território paulista, área em que vivem cerca de 20 milhões de pessoas.

Trabalhador que realizou obras em propriedades rurais e em uma empresa, da qual o dono desses imóveis era sócio, conseguiu anular no Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, sentença da 1ª Vara do Trabalho (VT) de Paulínia. O Juízo de origem havia decidido pela extinção do processo por considerar que o trabalhador perdera o prazo legal para o ajuizamento da ação. Segundo o recurso do reclamante, seu advogado não teve acesso à contestação, além de não ter havido a necessária tentativa de conciliação, nem fixação dos pontos controvertidos.

Em um esforço que durou praticamente toda a tarde e parte da noite de terça-feira (13/5), foi alcançado na sede do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, um acordo que encerrou uma greve que corria o risco de se generalizar no transporte coletivo de Campinas. A paralisação chegou a se concretizar durante o dia, em uma das empresas permissionárias do serviço, e teria deixado, segundo estimativas, cerca de 150 mil pessoas sem transporte.

Representantes da advocacia, do Judiciário Trabalhista e dos Poderes Executivo e Legislativo do município de Sorocaba foram recebidos, na tarde da última sexta-feira (9/5), pelo presidente do TRT da 15ª Região, desembargador federal do trabalho Luiz Carlos de Araújo. Acompanhados do secretário-geral da Seção São Paulo da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Arnor Gomes da Silva Júnior, eles vieram reivindicar a criação de uma quinta Vara do Trabalho em Sorocaba, como meio de desafogar o Fórum Trabalhista local, que recebeu, em 2007, mais de 7 mil novas ações.

Recursos foram arrecadados com realização
de seminário sobre trabalho infanto-juvenil

Quando o empregado recebe por produção, ele tende trabalhar durante todo o tempo em que permanece à disposição do seu empregador. Deixar nas costas do trabalhador o encargo de controlar o seu horário, além de ser uma transferência ilícita de obrigação patronal, tem como conseqüência o não aproveitamento do intervalo intrajornada, com o que o empregador obtém maiores lucros.